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教育体系Training

一般教育

  • 社会人としての心構えや働く上で必要な基礎知識を身につける

    社会人としての心構えや働く上で必要な基礎知識を身につける

  • 資格取得支援は専任講師が学習計画から試験対策までサポート

    資格取得支援は専任講師が学習計画から試験対策までサポート

専門教育

  • 感電体験講習や危険予知訓練など専門機関で学びを得る

    感電体験講習や危険予知訓練など専門機関で学びを得る

  • 集団行動を通して協調性と絆を深めるための登山研修

    集団行動を通して協調性と絆を深めるための登山研修

eラーニング研修

ｅラーニングとは、場所や時間を問わずPCやスマホで動画研修を受講できる学習システムです。
働くうえで必要なビジネススキル約1,000コースから、あいはらのオリジナルコースまで幅広く視聴が可能です。
あいはらのｅラーニング研修は、「あいラーニング」という愛称で呼んでいます。

  • あいラーニング

    あいラーニング

    目的

    1)自ら学ぶ意識・文化を作る
    2)社員一丸となって組織力を高める
    3)あいはらの技術を継承する

    あいラーニング委員会

    ・委員会を主体にオリジナル動画を制作
    ・ビジネススキルアップ動画を多数配信
    ・内定者研修、ハラスメント研修など活用

  • 受講状況

    数字で見るあいラーニング(2025年10月時点)

    受講状況

    ・150名延べ受講数43,000コース
    ・一人平均学習時間108min/月
    ・視聴目標一人4コース/月
    ・視聴目標達成率167%
    ・理解度テスト結果平均80点

  • オリジナルコース

    180コース配信(2025年12月時点)

    オリジナルコース

    ・トップインタビュー
    ・新入社員研修レポート
    ・社員紹介
    ・職場紹介
    ・発電所のしくみ
    ・安全作業心得
    ・全国労働衛生週間実施事項 etc.

  • 社員の声

    松井 賢哉(2022年新卒入社)

    社員の声

    ~いつ視聴していますか?~
    仕事中の隙間時間で視聴しています。

    ~役に立った動画を教えてください~
    【過去災害を思い出しましょう】シリーズです。現場にはどのような危険が潜んでいるのか、どうやったら災害が起こるのか参考にしています。

キャリアパスCareer path

入社後のキャリアパスを明確にすることで、将来の自分を具体的にイメージできるようにしています。
年齢や経験に応じてどのように成長していけるのか、株式会社あいはらでのキャリアステップの一例をご紹介します。

  • Step01

    【入社〜1年目】電気工事の基礎を学ぶ「新人社員」

    年齢目安
    18〜22歳程度
    主な役割
    新入社員研修とOJTを通じて、電気工事の基礎知識と技術を習得します。先輩社員の指導のもと、工具の使い方、配線の基礎、安全作業の基本などを身につけます。
    キャリアアップ支援
    この期間中に第二種電気工事士の資格取得を目指します。
    合格者には資格手当（月額4,000円）を支給します！
    未経験でもゼロから学べる環境です。
    まずは「電気工事の楽しさ」を知ることから始めましょう。
  • Step02

    【2〜8年目】様々な工事を経験する「経験豊富な技術員」

    年齢目安
    23〜28歳程度
    主な役割
    様々な工事現場で、配線、配管、盤据付、幹線などの電気工事を担当します。工程管理や品質管理の補助業務にも携わり、現場全体の流れを理解します。
    キャリアアップ支援
    第一種電気工事士の資格取得に挑戦します。
    合格者には資格手当（月額6,000円）を支給。
    専門知識と技術を深めながら、
    一人前の電気工事技術者として自信をつけていく時期です。
  • Step03

    【9〜17年目】責任者として現場運営を行う「主任」

    年齢目安
    29〜37歳程度
    主な役割
    大規模な工事の担当や、小規模工事においては現場責任者として指揮をとります。工程管理、品質管理、安全管理、原価管理といったマネジメント業務全般も学んでいきます。
    キャリアアップ支援
    電気工事施工管理技士などの上位資格に挑戦し、更なる専門性を高めます。新たな資格手当も支給されます。
    電気工事技術者としての経験を積み、
    施工管理の難しさや楽しさを学ぶ時期です。
  • Step04

    【18年目〜】マネジメントへのステップアップ「現場責任者・管理職」

    年齢目安
    38歳以上
    主な役割
    大規模な工事を統括・管理しながら会社の売り上げに大きく貢献していきます。また組織の目標達成や部下育成を担う重要な役割も果たします。
    キャリアアップ支援
    社内外での研修などを通じて現場責任者や管理職としてのスキルや経験を積んでいきます。
    技術者としてだけでなく、管理者としてのスキルを磨き、
    大きな現場を動かすやりがいを感じられます。

福利厚生Benefits

福利厚生とは、「福利（幸福と利益）」と「厚生（健康的で豊かな生活）」を意味します。当社では、社員一人ひとりが安心して働き、成長できる環境づくりを大切にしています。仕事を通じて自己実現を目指すとともに、家庭や生活の充実も支援するため、様々な制度や取り組みを整えています。社員とその家族の笑顔を守り、誰もが安心して長く働ける会社であり続けることを目指しています。

  • 奨学金返還支援制度

    返還すべき金額の全額を会社が代理返還します。

    奨学金返還支援制度

    当社では、将来を担う若手社員が安心してキャリアを築けるよう「奨学金返還支援制度」を導入しています。経済的な負担を軽減し、学びで得た知識や技術を社会に活かすことを支援する制度で、会社が奨学金の全額を代理返還します。安心して働きながら成長できる環境を整えています。

  • 資格取得支援制度

    必要な資格を取得した際には毎月手当を支給します。

    資格取得支援制度
    1級電気工事施工管理技術士
    月額15,000円
    2級電気工事施工管理技術士
    月額8,000円
    電気主任技術者3種
    月額15,000円
    第一種電気工事士
    月額6,000円
    第二種電気工事士
    月額4,000円

  • 安心の住宅補助制度

    家賃・共益費を上限７万円まで会社が負担します。

    安心の住宅補助制度

    県外や会社まで通勤に時間がかかる社員に対して、安心して生活基盤を築けるよう、住まいに関する負担を軽減するための制度です。洗濯機・冷蔵庫・電子レンジ・エアコン・テレビ・Wi-Fi完備の住宅を会社が借り上げ、新生活のスタートをサポートします。

  • 選択型福利厚生「あいカフェ」

    年間30,000ポイントを支給します。

    選択型福利厚生「あいカフェ」

    あいカフェとは、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて福利厚生を選べる制度です。付与されたポイントを旅行やレジャー、自己啓発、育児・介護支援など、幅広いメニューの中から自由に利用できます。多様な働き方を尊重し、仕事と生活の充実をサポートする仕組みです。